L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée.
En vue d’améliorer cet index de l’égalité professionnelle, Synergy France a mis en place une série d’actions pour :
Réduire l’écart de rémunération :
Réduire l’écart avec des actions concrètes fixées par le COMEX relayées par les managers en mettant en focus sur :
– la formation pour faire progresser les femmes,
– les KPI de notre observatoire des salaires,
– notre politique de recrutement envers les femmes,
– notre politique de santé / équilibre professionnel
Dix plus hautes rémunérations :
– augmenter le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations,
– détecter les talents en interne pouvant progresser dans des postes de Management et de collaboratrices Seniors,
– recruter spécifiquement des femmes déjà confirmées dans les fonctions pour permettre une progression chez Synergy France.